Badan Pengembangan Teknologi dan Sistem Informasi (BPTSI) Universitas Nasional menggelar rapat koordinasi strategis bersama Biro Administrasi Sumber Daya Manusia (BSDM) untuk mempresentasikan progres pengembangan Aplikasi Key Performance Indicator (KPI). Pertemuan ini merupakan langkah krusial dalam upaya digitalisasi manajemen SDM, di mana sistem penilaian kinerja pegawai yang sebelumnya bersifat manual kini ditransformasikan menjadi sistem berbasis digital yang lebih objektif dan terukur.
Dalam presentasinya, tim BPTSI mendemonstrasikan berbagai fitur utama aplikasi yang dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan manajerial BSDM. Fitur tersebut mencakup dasbor pemantauan kinerja real-time, sistem input target kerja (SKP), hingga modul evaluasi capaian tahunan yang terintegrasi. Sesuai dengan hasil evaluasi diri pada Audit Mutu Internal (AMI), ketersediaan Sistem Informasi KPI ini merupakan salah satu indikator penting dalam penguatan tata kelola sarana dan prasarana serta sumber daya manusia di lingkungan universitas.
Pihak BSDM memberikan masukan terkait parameter penilaian dan alur birokrasi agar aplikasi tetap selaras dengan kebijakan kepegawaian yang berlaku. BPTSI berkomitmen untuk segera menindaklanjuti masukan tersebut melalui tahapan penyempurnaan fitur dan pengujian lanjutan (User Acceptance Test) sesuai dengan standar operasional prosedur (SOP) yang telah ditetapkan. Dengan implementasi aplikasi KPI ini, diharapkan Universitas Nasional dapat memiliki basis data kinerja pegawai yang akurat guna mendukung pengambilan keputusan strategis serta meningkatkan produktivitas seluruh sivitas akademika.
